THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC Y TẾ ĐIỀU TRỊ THUỘC CÁC CƠ SỞ Y TẾ CÔNG LẬP CỦA TỈNH BÌNH PHƯỚC GIAI ĐOẠN TỪ NĂM 2020 – 2025

21
Đánh giá

THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC Y TẾ ĐIỀU TRỊ THUỘC CÁC CƠ SỞ Y TẾ CÔNG LẬP CỦA TỈNH BÌNH PHƯỚC GIAI ĐOẠN TỪ NĂM 2020 – 2025

Hoàng Hữu Tấn Trung1, Nguyễn Hồng Hà2, Dương Ngọc Thanh Trúc3, Đỗ Thị Nguyên4,

1 Trung tâm Y tế Phú Riềng
2 Trường Đại học Y Dược Cần Thơ
3 Sở an toàn thực phẩm Thành phố Hồ Chí Minh
4 Sở Y tế Đồng Nai

Tóm tắt

Mục tiêu: Mô tả thực trạng nguồn nhân lực y tế điều trị tại tỉnh Bình Phước giai đoạn từ năm 2020 – 2025. Đối tượng và phương pháp: Nghiên cứu mô tả cắt ngang trên tất cả cán bộ, viên chức và người lao động thuộc khối điều trị hiện đang công tác tại các cơ sở y tế công lập, bao gồm các Bệnh viện/trung tâm y tế, tỉnh Bình Phước, có thời gian làm việc đủ 01 năm trở lên trong giai đoạn 2020–2025. Kết quả: Giai đoạn 2020–2025, nhân lực y tế Bình Phước duy trì 1754–1817 người; bác sĩ chiếm 24,55%, điều dưỡng/kỹ thuật viên/nữ hộ sinh 47,49%, dược sĩ đại học 4,3%, y sĩ 7,37%. Bác sĩ lâm sàng: đại học giảm, chuyên khoa I tăng lên 23,9%, tiến sĩ/thạc sĩ/chuyên khoa II chỉ 2,3%. Bác sĩ cận lâm sàng: chuyên khoa II tăng lên 8,2%, chuyên khoa I 23,1%, không có tiến sĩ/thạc sĩ. Điều dưỡng/nữ hộ sinh lâm sàng: đại học tăng từ 21% lên 56,5%, cao đẳng từ 11% lên 31%. Điều dưỡng/kỹ thuật viên cận lâm sàng: đại học tăng từ 24,6% lên 55,1%, cao đẳng từ 16,4% lên 33,1%. Kết luận: Nguồn nhân lực y tế điều trị Bình Phước giai đoạn 2020–2025 duy trì ổn định, trình độ đại học tăng, trung cấp giảm, phản ánh xu hướng nâng cao chất lượng chuyên môn.

Tài liệu tham khảo

1. Trần Lan Anh (2011), Thực trạng và định hướng phát triển nhân lực y tế trìnhb độ cao của ngành y tế tỉnh Yên Bái, Trường Đại học Y Dược Thái Nguyên.
2. Bộ Y tế (2012), Báo cáo chung tổng quan ngành y tế Việt nam năm 2012, Nâng cao chất lượng dịch vụ khám chữa bệnh, Government Document, tr. 67
3. Hoàng Đình Khiếu (2015), Thực trạng nguồn lực bệnh viện đa khoa tỉnh Hòa Bình và nhu cầu phát triển nguồn nhân lực đến 2020, Luận văn chuyen khoa cấp II, Trường Đại học Y Dược Thái Nguyên.
4. Lương Ngọc Khuê (2011), “Thực trạng nguồn nhân lực bệnh viện tại Việt Nam giai đoạn 2008-1010”. Tạp chí Y học Tp. Hồ Chí Minh, 15 (2).
5. Nông Tuấn Phong, Nguyễn Tiến Dũng, Nguyễn Thị Phương Lan (2022) “Thực trạng về số lượng nhân lực tuyến y tế cơ sở Cao Bằng và các yếu tố ảnh hưởng đến nhân lực năm 2021”. Tạp chí Y học dự phòng, 32 (8), 93-101.
6. Trần Thanh Sang, Phùng Ngọc Tám (2023), “Nghiên cứu thực trạng nguồn nhân lực Bệnh viện Đa khoa Cà Mau giai đoạn năm 2020 – 2023”. Tạp chí Y Dược học Cần Thơ, 44-52.
7. Henry, N. (2015). Public administration and public affairs. Routledge.

LEAVE A REPLY
Please enter your comment!